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Portage salarial Paris : Comment le mettre en place

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Le portage salarial est un système qui permet à une personne de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. C’est une solution qui permet de démarrer une activité professionnelle sans avoir à créer une entreprise ou à investir dans des locaux.

Le portage salarial est donc un bon moyen pour les personnes qui souhaitent se mettre à leur compte, mais qui n’ont pas encore le temps ou l’envie de s’occuper de la gestion administrative et financière d’une entreprise.

Il existe plusieurs formes de portage salarial : le portage salarial classique, le portage commercial, le portage immobilier et le portage spécialisé.

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Comment bien choisir son portage salarial à Paris ?

Le portage salarial est une solution qui permet aux consultants indépendants de bénéficier d’un statut salarié tout en conservant la liberté de leur activité professionnelle.

Le portage salarial offre à ces personnes la possibilité de réaliser des missions pour des entreprises clientes, en contrepartie d’une commission versée par l’entreprise de portage. Cette formule offre plusieurs avantages : Elle permet aux consultants et aux freelances d’exercer leur activité sans les contraintes administratives liées au statut d’indépendant.

Les avantages du portage salarial sont nombreux : Il n’y a pas de frais de gestion administrative, ni comptable ou juridique.

L’entreprise cliente ne facture pas non plus les frais inhérents au recrutement d’un travailleur indépendant (droit à l’image, publicité, etc. ). En cas d’absence prolongée de votre part, vous pouvez être remplacé rapidement et facilement.

Les avantages du portage salarial à Paris

Le portage salarial est une solution qui permet de bénéficier des avantages du statut salarié tout en gardant sa liberté.

Le portage salarial permet à un consultant d’exercer son activité professionnelle sous le régime du portage salarial, grâce à la mise en place d’un contrat commercial entre ce dernier et une société de portage. Cette relation commerciale met ainsi fin au statut de travailleur indépendant et propose un cadre juridique plus stable que celui des auto-entrepreneurs.

La société de portage se charge ensuite de gérer les relations avec les clients et les fournisseurs, tout en assurant la facturation et le recouvrement des honoraires versés par ses clients.

L’avantage principal du portage salarial est qu’il peut être exercé en nom propre ou par l’intermédiaire d’une micro-entreprise (auto-entrepreneur). Ce statut offre également aux consultants la possibilité de développer leur clientèle sans avoir à se soucier des aspects administratifs liés à l’activité professionnelle : facturation, gestion comptable, etc.

Il faut savoir que pour pouvoir prétendre au statut d’indépendant il est nécessaire de justifier d’une expérience professionnelle significative, acquise soit par l’expérience personnelle, soit par la formation continue ou encore par une expérience professionnelle au sein d’une entreprise individuelle (EURL/SARL). Pour obtenir le statut d’independant il faut donc avoir travaillée 3 ans minimum comme travailleur non salariée.

Lorsque vous débutez votre activité il est possible que vous ne puissiez pas cumuler toutes ces conditions.

Les inconvénients du portage salarial à Paris

Le portage salarial est une solution qui permet à un consultant d’exercer son activité en toute autonomie, sans devoir créer sa propre entreprise. Cette forme de travail est particulièrement prisée des personnes qui souhaitent se lancer dans le conseil ou la prestation intellectuelle.

Le portage salarial peut être défini comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne et des entreprises clientes » source : Portail du droit français. Bien que ce système puisse s’avérer très intéressant pour les consultants qui souhaitent exercer leur activité sans avoir à créer leur propre structure juridique, il ne faut pas oublier qu’il n’est pas si simple de trouver des missions, notamment lorsque l’on est un travailleur indépendant qui ne bénéficie pas encore d’une grande expérience professionnelle.

Les inconvénients du portage salarial sont nombreux :

  • Il faut accepter de cotiser au régime social général
  • La facturation doit se faire sur base mensuelle
  • Il est difficile de trouver des clients

Les étapes à suivre pour mettre en place son portage salarial à Paris

Quelles sont les étapes à suivre pour mettre en place son portage salarial à Paris ? Pour pouvoir lancer son activité de consultant indépendant, il est nécessaire de passer par une étape importante qui est le portage salarial. Ce dernier permet aux consultants et aux experts de se lancer en toute simplicité avec un statut reconnu et sécurisant.

Le choix du portage salarial doit être fait avec attention car il peut engendrer des frais supplémentaires.

Il faut également bien réfléchir avant de choisir la société de portage salarial afin d’être certain que le service offert soit adapté à vos besoins et votre profil.

La première chose à faire est donc de déterminer quel type d’activité vous souhaitez exercer :

  • Vous souhaitez travailler comme indépendant ou comme freelance ?
  • Votre clientèle est locale ou internationale ?
  • Quel type d’activité allez-vous développer ?

Les différents types de portage salarial à Paris

Le portage salarial est un système qui permet à des personnes d’entreprendre seules, tout en ayant la possibilité de bénéficier du statut de salarié. Ce système est très avantageux pour les entrepreneurs individuels, car il leur offre la possibilité de conserver leur autonomie, tout en étant protégés par une structure juridique lorsqu’ils ont recours à une entreprise spécialisée.

Le portage salarial peut être exercé dans pratiquement n’importe quel domaine professionnel. Toutefois, les métiers touchant au conseil et à la gestion sont privilégiés par cette formule.

Il existe différents types de portage salarial :

  • Le portage commercial : ce type de portage concerne généralement les activités commerciales ou artisanales.
  • Le portage industriel : ce type de portage concerne surtout les activités liées aux métiers intellectuels.
  • Le portage création d’entreprise : ce type de portage peut être utilisé pour réaliser toute sorte d’activité entrepreneuriale (conseil, formation…).

Les tarifs du portage salarial à Paris

En France, les sociétés de portage salarial et les consultants indépendants ont le statut d’auto-entrepreneur. Cela signifie qu’ils n’appartiennent pas à un régime spécifique (comme la sécurité sociale des indépendants) qui leur permet de cotiser pour une retraite, une assurance chômage ou une couverture en cas d’accident de travail.

La plupart du temps, ils ne bénéficient donc pas des avantages liés au statut de salarié.

Il est toutefois possible, en tant que consultant indépendant ou autres entrepreneurs à son compte, d’adhérer au portage salarial afin d’obtenir certains avantages.

Le portage salarial permet notamment aux professionnels indépendants et aux consultants de bénéficier du statut de salarié. Ce dispositif présente l’avantage d’être simple et rapide à mettre en place : on peut très facilement créer sa société de portage, puis ensuite démarcher les clients et facturer directement ses interventions par le biais des services proposés par la structure. Pour adhérer au contrat commercial conclu entre la société de portage et son client, il suffit générale

La législation du portage salarial à Paris

Le portage salarial est une solution qui permet aux indépendants de pouvoir exercer leur activité dans le cadre du statut de salarié. Ce type d’activité peut être exercé à titre principal ou complémentaire.

Il s’agit d’un système qui permet à un professionnel autonome de développer son activité en toute liberté, sans avoir besoin de créer une structure juridique spécifique.

Il faut savoir que le portage salarial est une forme originale de travail, qui a vu le jour en France il y a quelques années.

La législation sur les sociétés de portage salarial a été instaurée par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, relative aux droits et devoirs des demandeurs d’emploi et modifiant le code du travail. Cette législation prône les principes suivants :

  • L’individu doit toujours être capable d’exercer un métier pour trouver un emploi.
  • Le contrat doit obligatoirement stipuler que l’employeur n’est pas responsable des risques liés au client.
  • Lorsque la mission est terminée, l’employeur ne peut plus réclamer à l’individu les frais engagés pour cette mission.

Le portage salarial à Paris, est-ce la solution pour moi ?

Avec le portage salarial, vous avez la possibilité de générer des revenus sans avoir à créer d’entreprise. Ce statut juridique est très intéressant pour les personnes qui souhaitent se lancer dans une activité libérale ou qui cherchent à compléter leurs revenus. Pour en savoir plus sur le portage salarial, rendez-vous sur notre site internet www. portagesalarial. com et découvrez notre guide du portage salarial à Paris.

Le portage salarial permet de travailler comme indépendant tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié : assurance chômage, retraite et santé au même titre que les autres collaborateurs d’une entreprise classique.

Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en toute autonomie. Il vous permet de travailler à votre compte, sans avoir à créer une entreprise. Vous pouvez bénéficier d’un statut de salarié et percevoir un salaire chaque mois. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce statut, je vous invite à lire cet article : Le portage salarial : Une solution pour gérer son activité avec sérénité ?

Comment fonctionne le portage salariale